Gedragscode.nl

Hoe zorg jij dat medewerkers zich prettig en veilig voelen op het werk?

Elke organisatie wil een plek zijn waar mensen met plezier samenwerken en elkaar respecteren. Toch is dat niet vanzelfsprekend. Soms schuurt gedrag, of weten mensen niet goed wat wel en niet kan.

Daarom is een gedragscode belangrijk: het maakt duidelijk wat jullie als organisatie belangrijk vinden in de manier van werken en samenwerken. Als HR-professional speel jij daarbij een sleutelrol. Jij helpt die waarden te vertalen naar beleid, gesprekken en dagelijks gedrag.

Een goede gedragscode is geen papieren regelset, maar een levend onderdeel van de cultuur. Het helpt bij het versterken van vertrouwen, openheid en sociale veiligheid. Precies de basis waarop medewerkers kunnen groeien.

Benieuwd hoe jouw organisatie dit stap voor stap kan versterken?

Vraag een voorstel aan

Onze expertise

Waarmee kunnen we jou van dienst zijn?

In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is vastgelegd dat organisaties beleid moeten voeren op het voorkomen dan wel het beperken van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daar kan uitvoering aan gegeven worden door bijvoorbeeld het opstellen van een gedragscode en een klachtenregeling, eventueel voorzien van een zelfstandig protocol voor seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar waar begin je? Wat staat er in een gedragscode? Hoe richt je beleid in voor (on)gewenste omgangsvormen en integer gedrag op de werkvloer? En, belangrijker nog, hoe implementeer je PSA-beleid? Met al haar ervaring, expertise en ondersteunende diensten helpt het LIVP organisaties om beleid op te zetten, te actualiseren en te implementeren.

TIP: Neem in het beleid ook de vertrouwenspersoon op en vul het aan met een externe, onafhankelijke klachtencommissie (zie het item daarover). Om het beleid actueel te houden is het raadzaam om regelmatig een PSA-check te laten uitvoeren (zie het item daarover).

Ook kunnen wij een quick scan uitvoeren om na te gaan waar de organisatie staat.

Voor het aanwenden van externe vertrouwenspersonen kunnen organisaties terecht bij het Landelijk Netwerk Vertrouwenspersonen van het LIVP. Dit netwerk met landelijke dekking bestaat uit professionele vertrouwenspersonen die dagelijks actief zijn in hun vak.
Ook kunnen onze externe vertrouwenspersonen bijvoorbeeld ingezet worden voor acute noodopvang, als tijdelijke versterking of als back-up voor eigen interne vertrouwenspersonen. Een extern vertrouwenspersoon uit ons Landelijk Netwerk Vertrouwenspersonen kan ook een team van interne vertrouwenspersonen coördineren, eventueel aangevuld met het (bege)leiden van intervisie.

Ook voor brancheorganisaties, beroepsverenigingen, werkgeversorganisaties, arbodiensten, ondernemersverenigingen, handelsverenigingen, winkeliersverenigingen en businessclubs is het inhuren van onze vertrouwenspersonen een mooie optie. Als organisatie volstaat dan één overeenkomst, met LIVP, voor alle vestigingen, locaties of leden. De beschikbaarheid van vertrouwenspersonen is daarmee gegarandeerd, ook tijdens vakantie of (tijdelijke) uitval van de vertrouwenspersoon.

Diverse mogelijkheden

De suggesties aan de linkerkant zijn enkele opties. Graag komen wij met jou in contact om te sparren, te onderzoeken, te adviseren, te ondersteunen, te faciliteren of wat dan ook m.b.t. het thema (on)gewenst, grensoverschrijdend of niet-integer gedrag.

Wij dragen graag bij aan het creëren van een sociaal veilige en integere (werk- en leer)omgeving voor zowel de organisatie alsook de medewerkers.

Doel

Hoe mooi is het als alle werknemers zich gerespecteerd voelen, zichzelf kunnen zijn en fluitend naar het werk komen?

Aanpak

We willen graag weten wie je bent. Vul daarom het formulier in of neem telefonisch contact met ons op via 033-2094000. In samenspraak kunnen we bepalen waarmee jouw organisatie gediend is.

Laat mensen floreren!

Vraag een voorstel aan

In welke dienst(en) ben je geïnteresseerd?

    Dhr.Mevr.X

    Betreft:

    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief